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【登録販売者】大手企業から地域密着型までご紹介可能 （A-98）の求人情報
【登録販売者】大手企業から地域密着型までご紹介可能 （A-98）
| 勤務地 | 【全国】 ≪1≫～≪3≫ 全国の各店舗 ※希望勤務地での採用可能 ※転勤ができない方は、 限定勤務地制度の適用も可能。 |
|---|---|
| 勤務時間 | ≪1≫ 変形労働時間制 ※週40時間以内・原則実働8時間(休憩60分)/1日 <シフト例>9:00-18:00/12:00-21:00 など ≪2≫ 1カ月単位の変形労働時間制・1カ月の総所定労働時間166時間 ≪3≫ 実働8時間のシフト制 ※店舗により若干時間が異なります |
| 仕事内容 | ★3社をご提案致します★ ※地域によって「管理者要件なし」も可能※ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪≪1≫≫ 店舗での医薬品担当として、販売および店舗運営 医薬品販売の専門家として、一般医薬品(第2・第3類医薬品)や化粧品のコンサルティング販売、店舗管理をお任せします。 ※店長候補として店舗実務経験後、店長および本部スタッフへ登用 ※新業態への配属もあります。 新規事業の立ち上げに携わったり、CS改善などの社内プロジェクトに挑戦したりと、さまざまなキャリアを選べるチャンス。 ========================================== ≪≪2≫≫ 全国に1700以上の店舗を構え、現在、さらに拡大中です。 近年は「年間120店舗の新規出店」を目標に掲げ、積極的に事業を展開しています。 店内の医薬品のカウンセリング販売や健康食品、化粧品、介護・看護用品、ベビー用品、食料品などの販売のほか、品だし、接客・レジ対応、商品の受発注も含めた商品管理も担当します。 <入社後のキャリアアップについて> エリア職・全国職どちらを選択しても、店長のその先のキャリアアップの道が開かれています。 ======================================== ≪≪3≫≫ ・接客販売 ・売場づくり ・イベント企画 ・発注 ・商品管理 ・スタッフ教育 ・売上管理 など ■入社後の流れ 配属は、ベテラン店長がいる店舗など、安心して働いていただけるよう配慮します。 店舗オペレーションを覚えながら1～3年を目安に店長を目指してください。 ドラッグストア店長経験者は、1年程度で店長登用の可能性も。 ■将来のキャリアパス 店長の次は、SV(スーパーバイザー)や化粧品専門のビューティSVを目指すことができます。 ■地域に根ざしてステップアップが可能 さらにバイヤー、営業企画、人事など本部部門での活躍も可能。 各エリアごとに本部機能を持たせているので、その分ポストがありますからチャンスも広がります。 中途社員研修、店長候補者研修、新人店長研修、資格者継続研修、エリア勉強会、e-ラーニングなどでスキルアップをサポートしています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ≪1≫ ・登録販売者の資格 ・実務経験不問 ※店舗責任者の経験をお持ちの方、歓迎します。 ≪2≫ ・登録販売者資格 ≪3≫ ・登録販売者の有資格者 ・実務経験不問 【歓迎】 ≪2≫ ・ドラッグストアでの経験がある方 ・小売業(スーパー、コンビニなど)での経験がある方 ≪3≫ ・ブランクがある方 ・ドラッグストア以外からの転職の方 ・結婚・出産・育児から復帰を考えている方 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | ≪1≫ 年収:350万円～ ※経験・スキルにより加給優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ≪2≫ 年収:320万円～ ※経験と年齢によって確定致します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ≪3≫ 年収：350万～ ※経験、能力、最終学歴を考慮し、決定します。 モデル年収例 年収500万円 / 30歳 店長職 年収700万円 / 35歳 SV職 ■昇給/年1回(4月) ■賞与/年2回(7月・12月) ※前年実績平均4.0ヶ月 |
| 休日休暇 | ≪1≫ ※年間休日116日、 その他(お休み:9-11日/月) 有給、慶弔、介護、 産前産後、育児、連続 ≪2≫ ・年間休日 :116日 ・シフト制(月8日-10日) ・慶弔休暇 ・有給休暇 ≪3≫ ・シフト制(月9-10日) ※シフトを調整し、連休や土・日休みも可能 ・年間休日113日 ・有給休暇（初年度10日、最高40日） ・有給積立制度 ・育児・介護時短勤務 ・産前産後休暇 ・特別休暇、慶弔休暇 |
| 各種保険・福利厚生 | ≪1≫ ・交通費支給(事業会社による) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・時間外手当 ・役職手当 ・職能手当 ・資格手当 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・マイカー通勤可能(店舗による) ・制服貸与 ・産休・育休制度(取得実績あり) ≪2≫ ・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ・グループ保険・医療保険 ・LTD(長期障害所得補償保険)制度あり ・従業員持株会制度 ・産前・産後休業制度 ・育児・介護休業制度 ・育児短時間勤務制度 ・退職金・退職年金制度 ・社宅制度(借上社宅) ・従業員割引制度 ・階層別研修制度 ≪3≫ ・通勤手当(上限5万円/月) ・時間外手当 ・登録販売者手当(1万円)*2018年4月現在 ・管理栄養士手当(1万円)*2018年4月現在 ・家族手当 ・役職手当 ・転勤手当 ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・有給休暇積立制度 ・ストップオプション制度 ・通信教育 ・クラブ活動 《LTD制度》 病気やケガで長期休業や退職したときに 60歳までの収入を保障します。 《社員割引制度》 医薬品から日用品まで全商品が対象。 10～30%の割引です。 ※実績多数 ・育児/介護休暇制度 ・育児/介護短時間勤務制度 ※希望者は100%取得可能です。 ※時短勤務はお子さんが 小学3年生修了まで可能。 |
| 求人番号 | A-98 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ≪1≫ 調剤併設型ドラッグストアチェーン展開 ≪2≫ 薬局および店舗販売業に基づく医薬品等の販売ならびに フランチャイズ店への卸売販売業 ≪3≫ ドラッグストアの経営及び調剤薬局の経営 |
