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【インフラ構築・運用】ワークライフバランスを大切にできる企業 開発から上流工程にチャレンジできる（A-263）の求人情報
【インフラ構築・運用】ワークライフバランスを大切にできる企業 開発から上流工程にチャレンジできる（A-263）
| 勤務地 | お客様先に常駐 |
|---|---|
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 仕事内容 | 同社のシステム開発本部にて、官公庁、金融系を中心としたお客様のインフラ構築・運用を担当して頂きます。 ■具体的には ・エンドユーザーとの要件定義 ・インフラ設計、構築／開発、テスト、保守 ※入社後、最初はスキルレベルに応じた業務を担当して頂きます。その後、社内での教育を通じてスキルアップして頂き、ゆくゆくは上流工程に携わるSEに成長して頂くことを期待しております。 ■構築実績：個人情報（CIC）管理システム基盤／ネットバンクFX取引き／ハローワーク職業紹介基盤／金融機関基盤（統合ATM）／物流系システムの運用・保守 若手から小規模のチームリーダーや、上流工程にチャレンジできます！ ※勤務時間補足※ ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・サーバ構築または、保守／運用経験 ≪歓迎≫ ・サーバ設計・構築経験 ・リーダー経験 ・保守／運用経験があり構築にチャレンジしていきたい方 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：360万円～750万円 ◆昇給：有 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 休日休暇 | ※年間休日日数125日※ ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇5日～11日（時間単位可） ※下限日数は、入社直後の付与日数となります ※直近3年間有給休暇取得率80％以上 ・慶弔休暇(結婚、出産、弔事等) ・夏期（3日）、年末年始（5日） ・アニバーサリー休暇（1日） ※積立て年休制度有 ・リフレッシュ休暇（勤続10年毎に5日間） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当 ・扶養手当 ・住宅手当 ・退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 扶養手当：配偶者20000円、子供5000円～15000円 住宅手当：独立生計者20000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：入社1年後より勤続年数に応じて支給 ＜教育制度・資格補助補足＞ 情報処理関連の受験料及び資格取得時の一時金の支給あり ＜その他補足＞ ・技術手当／（6,700円～35,000円) ・出産休業手当／出産に伴い休業した場合 ・傷病手当／傷病により休業した場合 ・入社時転居補助金／上限200,000円（地方からご入社される場合） ・慶弔一時金／結婚、死亡、出産、災害等 ・退職金制度 ・年末年始出勤手当／1日につき3,000円～5,000円 ・在宅勤務補填 ・遠地勤務手当、永年勤続表彰制度、忘年会 ・社員旅行（沖縄、北海道、グアム、チェジュ島、台湾等） |
| 求人番号 | A-263 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 以下の4つを行っております。 1,オープン系・WEB系開発 2,インフラ構築 3,組込みシステム開発 4,展示会出展サポート |
