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【企画運営】※新プロジェクト：障がい者雇用 企画管理チーム 「未経験OK」（Ａ-298）の求人情報
【企画運営】※新プロジェクト：障がい者雇用 企画管理チーム 「未経験OK」（Ａ-298）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を行っていただきたいと考えております。 ≪具体的な仕事内容≫ ・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営 ・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席） ・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・法人向けのコンサルティング営業（無形商材）、採用企画、人事企画、サービス企画、事業企画などに携わった経験をおもちの方、もしくはコンサルティング会社などでの問題解決に関する企画立案の経験をおもちの方 ≪歓迎≫ ・障がい者雇用の知見をおもちの方 ・障がい者雇用をビジネスとして立ち上げたり、その施策に携わったことのある方 ・プロジェクトの運営経験をおもちの方（規模は問わない） ・部署を横断してプロジェクトを進めたことのある方 ※業界・障がい者雇用のご経験は問いません |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：450万円～600万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-298 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
