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【人事採用】※中途採用マネージャー候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-302）の求人情報
【人事採用】※中途採用マネージャー候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-302）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | ≪具体的な仕事内容≫ 各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます ‐グループ各社の中途採用における母集団形成最大化 └魅せ方の整理：訴求ポイント整理／ミッション、ビジョン、バリューの作成支援 └集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -教育研修ノウハウの共有 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹介エージェント開拓／関係性構築 -リファラル展開／社内浸透施策のノウハウ共有 -スカウトの検討および運用 -通過率の最大化 └選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 -分析：数値管理／集計方法の支援 ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます ≪ ポジションの魅力 ≫ 組織の成長に直結した仕事ができます！ ・グループ会社の代表や役員との折衝が多いため、裁量権が大きく幅が広い ・多様な業界／組織規模／職種の採用活動ができるため、成長スピードが早く、市場価値を圧倒的に上げられる ※業界：SIer・広告・コンサル・データ分析・ゲームなど ※組織規模：数十名～数百名程度 ・組織規模に準じて採用インパクトが大きく、組織の成長に直結した仕事と達成感を得られる ・採用を切り口に、定着／制度など広い視点で人事課題解決へ携わることができる ・グループ採用G以外の部署へ異動し、キャリアの幅を広げていくことが可能 ※例）新卒採用育成／人事PMI／HRBP／人事制度企画 など |
| 応募資格 | ≪必須≫ ＊以下いずれか必須 ・人事として、正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験 ≪歓迎≫ ・採用計画の立案経験 ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：500万円～700万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-302 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
