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≪東証一部上場≫ 飲食業界・年間休日113日【店長・ホールスタッフ】（A-61）の求人情報
≪東証一部上場≫ 飲食業界・年間休日113日【店長・ホールスタッフ】（A-61）
| 勤務地 | 全国47都道府県の直営店舗 ※社宅あり |
|---|---|
| 勤務時間 | 実働8h/シフト制 |
| 仕事内容 | まずは店舗内営業を経て、店長として店舗の管理運営をします ◎商品開発・海外などのキャリアも有◎ 出店スピードが違う、だから成長スピードが違う!! 意欲重視のため、知識や経験は問いません。 まずは、等身大のあなたで飛び込んできてください。 将来を語れる会社には、成長のチャンスも豊富にあります。 【具体的には】 <入社後研修> まずは1週間の本部研修、その後教育専用店舗にて 3ヶ月間の現場研修を経て店舗へ配属 ※研修中の通勤が厳しい方は、社宅を用意します! ▼ <店長候補・店長> 既存店1店舗の店長候補として店舗内での営業を担当し 売上管理やアルバイトさんの育成・管理等をお任せします。 店長へ昇格後、1～3店舗の管理や新店立上げなどの経験を積み その後はエリアマネージャーへ昇格可能。 ▼ <希望のキャリアを描ける> 入社3年目で複数店舗・年間数億円の売上を任されるマネージャーや 入社1年目で新ブランド立上げプロジェクト参加など 希望のキャリアを実現している社員が多数! 現場はもちろん、商品開発や研修、企画、海外部門など 他部門での活躍も可能なので積極的に手を挙げてください。 キャリアや年齢に関係なく、誰にでも平等にチャンスがあります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 普通自動車運転免許 ※入社時までに取得できれば可 店長(もしくはスーパーバイザー・エリアマネージャーなど)として従事された経験 ※経験業種は問いません。例：飲食、小売業界など <具体的には> 社員の7割以上は異業界出身の未経験者! 超成長企業として業界にインパクトを与えているのも 異業界出身の転職者のアイデアによるものが大きいのです。 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | ≪年収≫300万以上～ ※年齢・経験等を考慮 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・業績賞与:年2回(入社2年目以降) 【年収例】 523万円／28歳・入社3年目／月給39万1000円＋インセンティブ（※別途、諸手当） 410万円／25歳・入社1年目／月給24万8000円＋賞与41万＋諸手当 |
| 休日休暇 | ★年間休日113日 ★ 月7～10日(月間出勤日数:21日/シフト制) ※連休制度あり/土日休み・2～3連休もOK ※その他年2回5連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」も有 ・有給 ・結婚休暇/5日 ・産前産後休暇 ・育児介護休暇 |
| 各種保険・福利厚生 | ・社保完備 ・確定拠出年金 ・役職・残業・深夜・児童教育手当 ・マイカー通勤可※ガソリン代支給/当社規定有 ・社員持株会 ・制服貸与 ・食事補助 ・借上社宅※転居を伴う転勤の場合、 家賃の一部・敷金・礼金を会社負担:上限有 ・単身赴任手当(月6万5000円) ※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給 |
| 求人番号 | A-61 |
求人元企業情報
| 企業名称 | ※非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 |
| 設立日 | 平成2年6月11日 |
| 資本金 | 4,057,346千円 |
| 従業員数 | 3,811名 |
