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【人事制度運用】 リーダー／業務改善スペシャリスト ※人事未経験可（Ａ-300）の求人情報
【人事制度運用】 リーダー／業務改善スペシャリスト ※人事未経験可（Ａ-300）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | 組織運営の根幹となる人事業務（入社～退職まで）の業務フローを最適化いただきます。特に、人事制度の全体運営・改善・効率化を主導いただきます。 具体的には、処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般を担っていただきます。将来的には、人事制度企画へのキャリアアップを期待します。 ≪具体的な仕事内容≫ ・人事制度の運用課題特定／改善企画／企画推進 －全体スケジュール設計／運用 －要件設計 －コンセプト設計 －経営層へのレポーティング －業務の可視化／仕組み化／標準化 －資料の作成、情報収集 －アンケート設計／分析 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・Excel、PowerPoint 中級以上 └提案資料や報告資料としてアウトプットできる ・事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ≪歓迎≫ ・人事制度改善／企画経験 ・IT企業における実務経験 ・人事として社内の他部署を巻き込んたPJTの推進経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：600万円～800万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-300 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
