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【人事制度運用担当】 業務改善※人事未経験可 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-301）の求人情報
【人事制度運用担当】 業務改善※人事未経験可 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-301）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | 組織運営の根幹となる人事制度の全体運営・改善・効率化をともに推進いただきます。 処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度運用全般の運用周りをお任せします。将来的には、人事制度運用リーダーや人事制度企画へのキャリアアップを期待します。 ≪具体的な仕事内容≫ ・資料の作成：経営層向け、組織長向け（PPT） ・情報収集／アンケート分析（自社タレントマネジメントシステム「ヒトログ」／Excel） └データ数：2,000件～6,000件程度 ・議事録作成 ・全体スケジュール運用管理 ・全社アナウンス（Outlook／Teams） ・全社問い合わせ一次対応 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・Excel（VLOOKUPまでマスト）、PowerPoint 中級以上 ・事務／オフィス勤務経験 ≪歓迎≫ ・人事制度運用／導入経験 ・IT企業／ベンチャー企業における勤務経験 ・社内の他部署を巻き込んたPJTの推進経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：400万円～500万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-301 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
