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【人事採用】※中途採用マネージャー候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-296）の求人情報
【人事採用】※中途採用マネージャー候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-296）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 <具体的な仕事内容> ＜中途採用＞ ・採⽤担当者と⼀緒に、事業⽬標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装 -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント -採⽤進捗の管理、アドバイス -⼈材育成、評価対応 ≪魅力≫ ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約10%を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。 ・役員からの勅命案件などもあり、大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 <入社後のイメージ> リクルーターと連携して、事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を⽴案し、⼈材獲得にコミットいただきます。また、配下メンバーのマネジメントや、中途チームの組織づくりもお任せします。 今後はオンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただき、事業推進の中核者として成長をさせていただきます。 また、人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 将来的には、グループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を担っていただけることを期待しております。 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ＊以下いずれも必須 ・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験 ≪歓迎≫ ・役員クラスの採用経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：600万円～1,200万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-296 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
