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【人材戦略】　※リーダー候補　ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-295）の求人情報

【人材戦略】　※リーダー候補　ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-295）

勤務地	東京
勤務時間	9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績）
仕事内容	事業部門の HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。 <具体的な仕事内容> ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装 ‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント／フォロー -従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 -入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 -入社後の人材定着施策の立案、実装 -従業員の相談窓口・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装・チームの業務管理 -採用進捗の管理 -人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 ≪魅力≫ 経営層からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・IRに人事組織としての未来像が描かれている・採用費を売上高の約5％(FY21実績：21億74百万円)としている・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適！) 経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できるまだまだ急成長フェーズ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる・事業成長にコミットすることを追求している・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている・20～30代がほとんどで、非常に若い組織
応募資格	≪必須≫ ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 or年間30名以上の新卒採用経験（正社員採用／大卒以上採用） or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採用支援経験（派遣営業経験のみ不可） ≪歓迎≫ ・2名以上のマネジメント経験・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験
年齢制限
給与待遇	年収：500万円～590万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
休日休暇	※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日）・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
各種保険・福利厚生	・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）・産前産後、育児、介護休業制度・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・社内公募制度・提携保育園制度・技術勉強会、社内交流会・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など受動喫煙防止対策：あり対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
求人番号	Ａ-295

求人元企業情報

企業名称	非公開
企業概要	ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

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