人材紹介・転職の事なら、『企業と人を心でつなぐ』株式会社エモーションにお任せください！
【人材育成企画】 ※MGR候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-297）の求人情報
【人材育成企画】 ※MGR候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-297）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | 期待される新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計など、中長期的な視点をもって新卒の育成企画／グランドデザインを推進していただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ＜新卒教育研修＞ ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ＜新卒採用＞ ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・2-3名程度のラインマネジメント -進捗の管理／アドバイス -⼈材育成 ≪魅力≫ ・組織が変革するなか、新卒社員の教育研修プランを1から裁量をもって企画いただけます ・技術スキルの教育研修を担う能力開発室、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただけます |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・新卒内定者フォロー／内定者研修の企画立案経験 or新卒研修の企画立案経験 ・企画／PJT推進ができる方（KFSを外さない方） ・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ≪歓迎≫ ・事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験 └中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可 ・IT業界／コンサルティング業界での就業経験 ・新卒採用経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：600万円～900万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-297 |
求人元企業情報
| 企業名称 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
