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【採用人事】リクルーター／HRBP候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-304）の求人情報
【採用人事】リクルーター／HRBP候補 ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする日本の企業（Ａ-304）
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（月平均15.2時間程度 ※2019年8月期実績） |
| 仕事内容 | リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ・事業部門との組織戦略／採用方針の作成 -ペルソナの設定 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善 -スカウト媒体選定／契約／運用／改善 -求人媒体選定／契約／運用／改善 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど -現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など -抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官 ≪入社後のイメージ≫ 事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。 その後は、採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。 |
| 応募資格 | ≪必須≫ ・事業会社の人事としての中途採⽤経験 or事業会社の人事としての新卒採⽤経験 or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験 （派遣営業経験のみ不可） ≪歓迎≫ ・IT業界での就業経験および業界知⾒ ・エンジニア採用経験 ・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用） ・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験 |
| 年齢制限 | |
| 給与待遇 | 年収：450万円～490万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます |
| 休日休暇 | ※年間休日120日以上※ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 各種保険・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ・産前産後、育児、介護休業制度 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など 受動喫煙防止対策：あり 対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 求人番号 | Ａ-304 |
求人元企業情報
| 企業名称 | |
|---|---|
| 企業概要 | ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業 |
